Si vous permettez ...
Je vais donnez le poind de vue des entreprises.
1 > Grandes écoles : polytechnique/SupAéro/ENA/...
2 > école (de commerce, d'ingénieur) standard
3 > faculté prestigieuse : 4 ou 5 dans toute la France (Dauphine/Sorbonne/Nice/... )
4 > petite école ou l'on glande MAIS qui a son diplome reconnu par l'état
5 > IUT/BTS
6 > université standard
Soyons clair :
A travail et responsabilité égale (le même boulôt quoi) tu auras 95% d'être embaucher au bout de 6 mois pour le groupe 2) et 25% pour le groupe 6)
L'écart de salaire sera de 40 à 80% selon la branche d'activité.
Et enfin le véritable écart se fera au bout de 10 à 15 de carrière. Le groupe 6) sera bloquer par un plafond de verre tandis que le groupe 2) continuera sa carrière. En effet ce groupe est étiquetté par les entreprise comme "cadre à haut potentiel"
Ce phénomène s'amplifie d'année en année. Il y a 10 ans, il était possible de devenir DRH avec juste un diplome d'une petite fac ... maintenant non.
Quand au groupe 1), il est exclu de l'analyse car atypique.
Après tu auras bien d'autres paramètres (par ordre d'importance) : sexe/carnet d'adresse/chance (si, si ça existe)/origines (hélas)/personnalité/...
Attention : ça ne veut pas dire que l'on ne peut pas tirer son épingle du jeux quand on vient de la fac (j'en suis l'exemple)
PS : j'ai fait une fac de province ET j'ai une soeur en école d'ingénieur. Je bosse depuis 10 ans (
ET LE PLAFOND DE VERRE JE VAIS LE FAIRE PETER
: quand on a la gnack !!! tout est possible )
EDIT : ajout de phrase afin de mieux me faire comprendre